Projet Omnibus 2021 Q1: Actions et Résultats

En avril 2017, nous avons lancé notre initiative de diversité, le projet Omnibus, pour promouvoir la diversité et le développement durable à Busbud et au-delà. Chaque trimestre, notre équipe mène jusqu’à 5 actions pour aider à améliorer la diversité et la durabilité et rend compte publiquement de nos progrès. 

Nous sommes ravis de partager les résultats du premier trimestre de 2021, qui se termine le 31 mars. Voici nos actions :

1) Commencer à établir des mesures en matière de diversité

Depuis que nous avons commencé le Projet Omnibus, nous avons accompli plus de 40 actions pour promouvoir la diversité et faire de Busbud un meilleur lieu de travail. Ces actions incluent entre autres des évènements en lien avec les différents aspects de la diversité, afin d’éduquer notre équipe sur certains sujets sensibles. 

Nous pensons également qu’il est temps de nous responsabiliser pour devenir une organisation plus diversifiée. Comme nous ne pouvons pas améliorer quelque chose sans le quantifier, notre plan est de commencer par faire une analyse profonde de notre statut actuel et de déterminer des objectifs afin de guider notre processus d’embauche. Nous voulons aller au delà du ratio hommes/femmes car nous comprenons que la diversité n’est pas réduite à des aspects tels que le genre ou autres traits visibles. 

Étant une petite organisation, certaines de nos équipes ne contiennent pas plus d’une poignée de membres. Gardant ceci en tête, nous voulons non seulement nous concentrer sur les objectifs de représentation, mais aussi sur les comportements que nous croyons peuvent avoir un impact sur la diversité au fur et à mesure que nos équipes s’agrandissent. Nous tenons à sensibiliser les gestionnaires d’embauche sur l’importance de recruter et de favoriser des équipes diversifiées. Certaines de ces initiatives incluent: 

• Organiser des séances de formation sur les biais pour les personnes impliquées dans le processus d’embauche.
• Inclure des offres d’emplois sur des plateformes qui ciblent des caractéristiques démographiques spécifiques.
• Approcher des candidats auprès de programmes/associations qui ciblent un groupe démographique spécifique.

Ceci est malheureusement un processus qui ne peut pas être finalisé en trois mois. Nous vous invitons donc à garder l’œil ouvert alors que nous progressons avec cette initiative. Nous comprenons que la route sera longue, mais nous savons aussi qu’une équipe diversifiée nous permettra d’offrir plus à nos utilisateurs et à nos partenaires!

2) Faciliter l’accessibilité pour les utilisateurs de Busbud.com

Busbud a à cœur de rendre le voyage accessible pour tous, c’est pourquoi nous avons décidé de mettre en place plusieurs actions pour améliorer l’accessibilité de notre site internet, plus particulièrement pour les personnes avec des déficiences visuelles.

Pendant le Hackathon tenu par Busbud en mars 2021, nous avons décidé d’appliquer certains changements sur les titres, l’affichage ainsi que les boutons de notre page d’accueil. Ces changements ont eu pour résultat d’améliorer le niveau d’accessibilité, qui a passé de 74% à 86% selon l’outil webaccessibility.com.

Nous avons aussi pris en note une liste détaillée des actions concrètes que nous aimerions implémenter dans le futur pour améliorer davantage l’accessibilité .

Finalement, nous avons pu inclure des utilisateurs avec une déficience visuelle dans notre processus d’entrevue. En effet, grâce à un appel à la participation partagé par le RAAMM, nous avons eu la chance de discuter avec deux personnes ayant des déficiences visuelles pour mieux comprendre les obstacles qu’ils rencontrent sur le site internet de Busbud et ainsi améliorer leur expérience.

Ceci est simplement le début de tout le chemin que nous avons à faire, mais nous sommes extrêmement heureux de commencer!

3) Free market

La viabilité environnementale étant l’une des valeurs les plus importantes à Busbud, nous avons décidé de lancer le groupe de discussion  #free-market sur notre plateforme de communication, Slack. Ce groupe nous permet maintenant d’afficher des objets à donner au sain de notre compagnie et ainsi éviter de les jeter alors qu’ils auraient encore de la valeur pour d’autres.

L’objectif derrière ce groupe est de sensibiliser les gens à la surconsommation et de possiblement réduire notre empreinte écologique. Avec ces discussions, nous pouvons encourager les gens à réutiliser et à éviter de jeter des objets qui sont toujours utilisables pour ainsi aider à réduire la production de biens neufs.

Depuis la création de ce groupe, nous avons affiché un total de 42 items et avons trouvé une nouvelle maison pour 8 de ces items.